株式会社ヒューマン･サポートは企業財産(人材･情報・資産･社長の夢)を守るため『人』を通じて安心と元気を提供します。
「必要なスキル・経験を持った即戦力となる人材」を御社が「必要なとき」に「必要な期間だけ」活用できる、それが人材派遣です。
　
人材派遣は、「お客様」と「派遣スタッフ」と「ヒューマン・サポート」の3者関係で成立しています。
　
お客様はヒューマン・サポートと「労働者派遣契約」を結び、ヒューマン・サポートは派遣スタッフと「雇用契約」を結びます。派遣スタッフは、お客様(派遣先企業)からの「指揮命令」に従って働きます。
当社独自のノウハウと人材派遣のメリットをダブルで御社にご提供いたします。
社長の思い通りにスケジュールが動いていますか?　妥協して計画が社員のペースで遅れていませんか?
当たり前のことですが
● 会社が成長するうえで、スケジュールを守ることは非常に大切なことです。
● しかしながら、実行して結果を出すことは慣習化されていないと実現することはできません。
● 当社は、業務を運営する前作業として、業務カレンダーを作成し予定管理を行うとともに日々、管理者による指導を受け目標への実現を図っています。
　
正社員を募集する際にかかる募集経費を削減できます。
　
お客様の必要なときに必要な時間だけ活用できるシステムです。
　
固定費として計上していた人件費を変動費化することができます。また、正社員にかかる総人件費(賃金、賞与、社会保険料、福利厚生費等)と比較してコストを削減することができます。
　 　
正社員が入退職する際の事務手続き(採用、退職、社会保険等の加入・脱退)にかかる時間的コストを削減することができます。
【ご参考】正社員と人材派遣のコスト比較
　
正社員
人材派遣
1
採用
 ・求人掲載料のご負担
・手続きの際の時間的コスト		 ・コスト発生せず
2
実務
 ・見習中(3ｶ月〜6ｶ月)
　 期間の給与のご負担
・給与コストが一定額発生		 ・派遣時から一定の業務知識がある。
・時間管理を行うことにより派遣コストの調整が可能である

≪事例≫
繁忙期 1日〜10日
　 (8時から17時)
閑散期 11日〜20日
　 (10時から16時)
繁忙期 21日〜31日
　 (8時から17時)
3
人材
育成
 社内教育・研修制度等の金銭・時間的コストの負担 ・コスト発生せず
4
退職
 ・手続きの際の時間的コスト ・コスト発生せず
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